DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS

La Dirección Gestión de Personas tendrá como función optimizar la administración del personal municipal, promover acciones permanentes de salud ocupacional, lograr una óptima capacitación para mejorar el desempeño y, velar por el bienestar social de los funcionarios municipales. Le corresponderán las siguientes funciones específicas:

• Proponer las políticas generales de administración de los Recursos Humanos, teniendo en consideración las normas estatuarias pertinentes y los principios de administración de personal Municipal.
• Proveer oportunamente los recursos humanos a las unidades que lo requieran, habilitando y seleccionando al personal y aplicando las normas que lo regulen.
• Supervisar la mantención de los registros y soporte informático de personal, tanto antecedentes como competencias.
• Asesorar oportunamente al personal sobre las materias legales, disponiendo de un archivo con la legislación actualizada.
• Proponer y llevar a cabo Programas de Capacitación para el personal, promoviendo la suscripción de convenios con instituciones especializadas, de acuerdo a los lineamientos estratégicos del Municipio y los requerimientos de las unidades.
• Ejecutará la incorporación y promoción, retiro o destinación del personal instruido por el Sr. Alcalde/sa, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y otros.
• Velar estrictamente por el principio de probidad administrativa, que implica una conducta funcionaria moralmente intachable y una entrega honesta y leal al desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el privado.
• Preparar en conjunto con otras unidades, manuales de descripción y especificación de cargos, manteniéndolos actualizados en concordancia con el presente Reglamento.
• Velar porque el personal pueda hacer efectivos sus derechos estatutarios.
• Capacitar e instruir a personal de las distintas unidades municipales, sobre las materias técnicas de personal, para su correcta aplicación.
• Ejecutar y tramitar los derechos y obligaciones de carácter administrativo que corresponde a los funcionarios municipales, de acuerdo a las normas vigentes.
• Tramitar los nombramientos y renuncia del personal municipal.
• Mantener registros actualizados del personal de todas las dependencias en los cuales se incluyan datos personales, nombramientos, calificaciones, medidas disciplinarias y otros.
• Estudiar, revisar y elaborar documentos tales como Decretos, Resoluciones y Oficios de trámites que digan relación con materias propias de personal,
• Supervisar el funcionamiento del servicio de bienestar del personal municipal como secretario ejecutivo.
• Cuidar de la seguridad y salud ocupacional de los funcionarios municipales.
• Asumir cualquier otra función que le señale la Ley o el superior jerárquico.
• Al/la Director (a) de Gestión de Personas le corresponderá integrar en calidad de Secretaria (o) Técnico:

Comité de Selección

• • Junta Calificadora
  • Comité de Metas Institucionales PMG
  • Comité de Bienestar
  • Comité Capacitación
• Todas aquellas demás funciones que le asigne al Alcalde, de acuerdo a los cuerpos legales vigentes, vinculados al cargo de Director (a).